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一般事業主行動計画の公表について
一般事業主行動計画とは
企業が、社員の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を支援し、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる環境を整えるために策定する具体的な計画のことです。
弊社では、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、より働きやすい職場づくりを目指して以下の通り行動計画を策定いたしました。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
・社員の育児支援や、働きやすい職場環境の整備を目的とした計画です。
○計画期間
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日（5年間）
○目標と取り組み内容
目標1：男性の育児休業取得率を100%とする
（対策：育児休業制度の周知徹底や、対象社員への個別フォローを実施します）
目標2：時間外労働を月45時間以内とする
（対策：業務効率化の推進や、ノー残業デーの実施などにより労働時間の適正化を図ります）
女性活躍推進法に基づく行動計画
・女性社員が個性と能力を十分に発揮し、キャリアを形成できる環境づくりを目的とした計画です。
○計画期間
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日（5年間）
○目標と取り組み内容
目標1：管理監督者に占める女性労働者の割合を30％以上とする
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